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[招聘]農(nóng)場(chǎng)年薪50萬招不來農(nóng)場(chǎng)主? 新型農(nóng)業(yè)人才缺口大

更新時(shí)間:2012-07-05 熱度:4038 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

近期河南省傳出“某農(nóng)場(chǎng)年薪50萬元找不到場(chǎng)長負(fù)責(zé)人”,引得媒體熱烈討論,從事農(nóng)業(yè)高級(jí)管理的人才哪兒去了呢?我們深知,在農(nóng)業(yè)行業(yè)中,大家都深知培養(yǎng)一個(gè)高級(jí)的農(nóng)業(yè)管理人才是很不容易的,因此這部分人也不會(huì)輕易跳槽,但隨著合同的到期,還是有一部分人愿意離開原來拼搏的企業(yè),尋求再度發(fā)展。至于50萬元尋求農(nóng)業(yè)場(chǎng)長,能否找得到合適的人選呢?一般這類職位都是企業(yè)委托獵頭在尋找。委托獵頭時(shí)許需要考慮的是,我們的委聘方是否是專門做農(nóng)業(yè)領(lǐng)域獵頭的,其手頭掌握的農(nóng)業(yè)高級(jí)知識(shí)人才有多少,是否深知我們的農(nóng)業(yè)。只有在弄清楚了這些,企業(yè)才能在短時(shí)間內(nèi)找到自己的農(nóng)業(yè)場(chǎng)長。

下面我們來看看整個(gè)事件的情況。

推進(jìn)新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,我省對(duì)于新型農(nóng)業(yè)人才的需求日益旺盛。建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū),究竟需要怎樣的農(nóng)業(yè)人才?現(xiàn)有高校的人才培養(yǎng),能否滿足社會(huì)的需要?種種問題都需要我們以一種嶄新的眼光來看待。

現(xiàn)狀:年薪50萬也找不到農(nóng)場(chǎng)主

“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)最缺的就是農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理型人才!焙幽暇从袡C(jī)農(nóng)場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說。君源農(nóng)場(chǎng)位于新鄭的生產(chǎn)基地,是我省首家通過歐盟有機(jī)認(rèn)證的蔬菜生產(chǎn)區(qū),但農(nóng)場(chǎng)卻一直苦于招不到團(tuán)隊(duì)帶頭人。這種狀況在“中國養(yǎng)豬第一股”——雛鷹農(nóng)牧也顯得很急迫。該公司上市以來,養(yǎng)殖板塊快速擴(kuò)張,急需大量的養(yǎng)殖專業(yè)技術(shù)和管理人員。

省人才交流中心上半年的供求分析顯示,農(nóng)林牧漁業(yè)首次進(jìn)入人才需求前十,名列第四。其中,今年第一季度的3960家招聘單位中,農(nóng)林牧單位排名第二,共計(jì)600多家,是去年同期的4倍。

“鶴壁一家玫瑰莊園年薪50萬元聘請(qǐng)一高級(jí)管理人員,至今還沒有合適人選!焙幽先肆Y源專家、博思人才網(wǎng)CEO李金保說,隨著農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,涉農(nóng)企業(yè)向集團(tuán)化、規(guī);l(fā)展,農(nóng)業(yè)人才從單純的技術(shù)人才,向農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)業(yè)經(jīng)營和管理、銷售服務(wù)等“產(chǎn)后”環(huán)節(jié)擴(kuò)展。比如畜牧業(yè)依次會(huì)需求養(yǎng)殖、防疫、飼料加工、食品機(jī)械維修、市場(chǎng)營銷等一系列專業(yè)人才,如果人才出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺,就會(huì)對(duì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景不利。

困境:大學(xué)生從事農(nóng)業(yè)有顧慮

“我們的學(xué)生在校第三年就去養(yǎng)殖場(chǎng)實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期間每個(gè)月能拿到2500元的工資!编嵵菽翗I(yè)工程高等?茖W(xué)校招生辦副主任崔永說,但相當(dāng)一部分大學(xué)生,對(duì)農(nóng)業(yè)仍有偏見,“有不少學(xué)生即使考上涉農(nóng)專業(yè),到校后仍堅(jiān)持要轉(zhuǎn)專業(yè),很多人畢業(yè)后改行,農(nóng)業(yè)、農(nóng)企一線專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)然緊缺!

即使涉農(nóng)企業(yè)開出的條件很誘人,不少大學(xué)生還是選擇了離開。鄭州牧專畜牧專業(yè)畢業(yè)的王然告訴記者,養(yǎng)殖場(chǎng)大多在偏僻的郊區(qū),工作封閉,很少與外界溝通,不到半年他就辭職了。而對(duì)于企業(yè)最需要的農(nóng)場(chǎng)管理、品牌營銷等職位,剛畢業(yè)的他又缺乏足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人脈渠道,不能勝任。

“農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)周期長,從事農(nóng)業(yè)首先要耐得住寂寞!焙幽限r(nóng)大招生就業(yè)處處長張留湛說,該校每年涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生1000多人,除了40%考研外,其余60%就業(yè)。但目前,很多人仍將大中城市作為就業(yè)首選。

前景:培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才需多方合力

近年來,我省大力發(fā)展農(nóng)業(yè),截至2011年,我省各類農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化組織達(dá)1.3萬多個(gè),龍頭企業(yè)6000多家。但我省農(nóng)業(yè)院校所占比例明顯偏少,專業(yè)設(shè)置也落后于發(fā)展的需要。

雛鷹農(nóng)牧有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,雛鷹農(nóng)牧已和鄭州牧專合作,在該校設(shè)立了雛鷹農(nóng)牧學(xué)院,訂單式培養(yǎng)人才。

省社科院副院長谷建全建議,培養(yǎng)新型農(nóng)業(yè)人才,政府應(yīng)加大投入力度,在教育資源上向農(nóng)業(yè)傾斜;高校要有針對(duì)性地調(diào)整專業(yè)設(shè)置;企業(yè)加強(qiáng)訂單式人才培養(yǎng),幫助大學(xué)生樹立投身農(nóng)業(yè)一線的決心。

到農(nóng)村成立農(nóng)業(yè)合作社,剛?cè)脒x“2011中國大學(xué)生年度人物”的王靈光;回鄉(xiāng)養(yǎng)殖山雞,被譽(yù)為“山雞女王”的薄偉汝;辭去公職,回鄉(xiāng)當(dāng)“豬倌”創(chuàng)辦牧原養(yǎng)殖的秦英林……這些堅(jiān)持下來的“佼佼者”告訴我們,現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需要更多有文化、善經(jīng)營、會(huì)管理、懂技術(shù)的人才,只要放下身架,賣菜、養(yǎng)豬也是事業(yè),也能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

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