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求職者如何提高自己的“售價(jià)”?

更新時間:2012-10-23 熱度:3384 來自:西南農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

● 做好前期調(diào)研

德蘭德隆表示,在以前,要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。有些網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍,也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。

● 不要輕易泄底

申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是,盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價(jià)碼太高,很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

阿卡納說,假使面試者還是堅(jiān)持要求你說出預(yù)期薪酬,不要給出確定的數(shù)字,而是給出一個上下浮動1.5萬美元的范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。

佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特・阿卡納表示,如果在面試過程中,對方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進(jìn)去的。

● 不要撒謊

德蘭德隆說,“對于人力資源部的人來說,去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的,雖然他們不見得會這么去做!奔幢隳阕罱K成功得到了工作機(jī)會,公司對你進(jìn)行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的,你也許會就此失去這個工作機(jī)會,至少也會令你的新老板很不爽。

● 不要接受對方第一次開價(jià)

阿卡納表示,多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會討價(jià)還價(jià),所以他們第一次開出價(jià)碼時會預(yù)留上漲的空間?赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲,而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽恕0⒖{表示,直接上司通常都更容易變通。

德蘭德隆表示,雖然經(jīng)濟(jì)低迷時期工資會受到一定的影響,要求對方在開出的價(jià)碼上再加10%是絕對不會錯的。

阿卡納說,如果你的未來上司表示,因?yàn)轭A(yù)算的限制,他沒法給到你要的工資,那么可能是因?yàn)檫@個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的?梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P(guān)人員重新評定薪酬級別,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說,“不行!

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